雇主能否获取雇员的无犯罪记录证明

雇员的犯罪记录

当雇主保护财产和诚信的利益与雇员保护隐私和不忘过去的利益发生冲突时，或会产生冲突。

罪犯能否改过自新这一宽泛的哲学问题在此被简化为实际问题：雇主是否有权知道其雇员或潜在雇员是否曾被定罪以及如何被定罪，曾被定罪并已服刑的雇员是否有权对此类定罪享有隐私权。

定罪的后果

塞尔维亚法律法律规定，法院可禁止被定罪者履行某些其他职责或获得某些权利。这包括但绝不仅限于禁止以某种身份就业。

例如，被判定犯有与不道德行为有关的罪行的医生可能会被禁止从事医疗行业的工作。

因此，雇主有权知道雇员是否被禁止从事他们所雇用的工作。

无犯罪记录证明

塞尔维亚法律规定，定罪会被记录在案，但不属于公共记录。相反，它们构成个人资料。

在有理由的情况下，可应要求与被定罪者本人以外的其他人共享。

在上述例子中，考虑聘用医生的诊所可能有合法权益要求获得医生的无犯罪记录证明，但前提是他们必须向主管当局提交合理的请求。

然而，《刑法》明确禁止任何人要求塞尔维亚公民提交其犯罪记录（以及良好行为或无犯罪记录证明）供审查。此外，如果定罪记录已被删除，则不得向包括被定罪者在内的任何人签发。

记录类型

内政部负责监管部分刑事记录。主管法院（个人所在地或居住地法院）负责其他记录。

法院只保留定罪记录，而内政部则负责完整的分析数据，包括犯罪历史。

雇主的权利

有时雇主会要求应聘者提交自己的记录摘录，这种情况会引起很多争议。

雇主有权规定雇用条件，包括应聘者以前的犯罪记录。但是，雇主不得要求应聘者自己提供无犯罪记录的证明。相反，雇主必须在事先征得应聘雇员知情同意的情况下，向主管当局提出要求。主管当局必须承认雇主的合法利益，并采取相应行动。如果主管当局认为不存在合法利益，或者认为没有必要进行这种干预，雇主必须尊重这一决定。

不过，由于记录摘录总是可以（有偿）提供给相关人员，因此许多雇主会要求应聘雇员自己提供这一特殊证据。虽然这种做法被明令禁止，但在这种情况下并没有规定任何刑事制裁。

法院和警方根据自己的记录出具证明，这些证明可以通过电子政务服务以电子方式获得，也可以从机构本身获得打印件。